アイ・パートナーズフィナンシャル（7345）・施策前進
健康経営の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風138社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・2026健康経営優良法人中小法人部門（認定期間：2026年３月９日～2026年３月31日） ・横浜健康経営認証AAA（最高位）（認定期間：2026年４月１日～2030年３月31日） ・スポーツエールカンパニー2026（認定期間：2026年１月31日～2027年12月31日）」
健康経営優良法人2026、横浜健康経営認証AAAの更新およびスポーツエールカンパニー2026の認定を記載している。アブセンティーイズム2.0日、プレゼンティーイズム15.8％の測定や健康研修、予防接種費用補助等の施策も開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「・2025健康経営優良法人中小法人部門（認定期間：2025年３月10日～2026年３月31日） ・横浜健康経営認証AAA（最高位）（認定期間：2024年４月１日～2026年３月31日） ・スポーツエールカンパニー2025（認定期間：2025年１月31日～2025年12月31日）」
健康経営優良法人、横浜健康経営認証AAAおよびスポーツエールカンパニー2025の認定を取得し、測定会、ウォーキングイベント、研修、予防接種費用補助、エンゲージメント調査等の施策を実施している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当連結会計年度には以下の取組を実施しました。・健康経営宣言の制定 ・社長を健康経営責任者とした健康経営推進体制の構築 ・ウォーキングイベントの開催 ・健康情報の定期発信 ・専門家によるメンタルヘルス研修 ・フルフレックスタイム制の全従業員への適用」
健康経営宣言、責任者・推進体制、メンタルヘルス研修、フルフレックスタイム制等の具体的施策を当年度の取組として初めて開示している。