ひろぎんホールディングス（7337）・目標前進
人的資本投資・女性活躍・採用・エンゲージメントの2025年度・2031年度目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-27。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標45社が書いているテーマ・逆風0社・追い風45社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。43社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている45社のうち14社を表示しています。上の文は45社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「一人当たり人的資本投資額 155千円 208千円 241千円 250千円 300千円程度 女性管理職比率 8.6％ 11.8％ 15.7％ 16％ 25％程度 キャリア採用 36人 62人 49人 66人 100人程度」
2026年3月期実績として、一人当たり人的資本投資額241千円、女性管理職比率15.7％、キャリア採用49人を開示し、2027年・2031年の目標を更新している。 - 2026-05-27前進株主総会
「女性管理職比率25％程度の実現を目指しています。」
人的資本・ダイバーシティ目標について、女性管理職比率の現時点の実績16％と2030年度目標25％程度、女性取締役比率30％以上の目標、障がい者雇用比率3.2％の実績を示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 2024年３月期実績 2025年３月期目標 2031年３月期目標 一人当たり人的資本投資額 155千円 205千円 300千円程度 キャリア採用 36人 70人 100人程度 エンゲージメント指数 3.8pt 4.0pt以上」
女性比率、人的資本投資額、キャリア採用、障害者雇用率、健康経営認定、エンゲージメント指数等について、2025年3月期および2031年3月期の定量目標を初めて体系的に開示している。