新家工業（7305）・施策前進
人材育成・人財投資・多様な人材活用
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「１.グループにおける女性管理職比率 目標 2027年3月期までに5％ 実績（当事業年度）8.0% ２.男性育児休業取得率 目標 2027年3月期までに80％ 実績（当事業年度）88.9%」
2027年3月期までの女性管理職比率5％・男性育児休業取得率80％という目標を継続し、当事業年度実績はそれぞれ8.0％、88.9％となった。 - 2026-05-13達成経営計画
「女性管理職 5.9% 8.1% 2026年度 5%」
女性管理職比率が8.1％となり、2026年度目標の5％を上回った実績を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「グループにおける女性管理職比率 目標 2027年3月期 までに 5 ％ 実績（当事業年度） 6.0 % 男性育児休業取得率 目標 2027年3月期 までに 80 ％ 実績（当事業年度） 66.7 %」
人的資本のKPIについて、2027年3月期までの女性管理職比率5％・男性育児休業取得率80％の目標を継続し、当期実績をそれぞれ6.0％、66.7％と開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「グループにおける女性管理職比率 目標 2027年3月期までに 5％ 実績（当事業年度） 4.9％ 男性育児休業取得率 目標 2027年3月期までに 80％ 実績（当事業年度） 71.4％」
人材育成・多様な人材活用について、女性管理職比率5％、男性育児休業取得率80％という2027年3月期までのKPIと当期実績を設定・開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材の育成と積極的な人財投資および多様な人材の活用」
中期経営計画2023の経営基盤強化施策として、人材育成、積極的な人財投資、多様な人材の活用を初めて独立した重点施策として明示している。