豊田合成（7282）・施策前進
従業員エンゲージメントと健康経営の推進
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「サーベイスコア肯定率結果（従業員エンゲージメント肯定率） 61％ 64％以上 75％以上」
従業員エンゲージメント肯定率は2025年度実績61％となり、2026年度64％以上、2030年度75％以上の目標を設定した。 - FY2025エンゲージメント実績を更新し目標を維持有価証券報告書
「サーベイスコア肯定率結果（従業員エンゲージメント肯定率） 59％ 70％以上 75％以上」
2024年度の従業員エンゲージメント肯定率は59％で、2025年度70％以上、2030年度75％以上の目標を開示した。サーベイをエクスペリエンス確認へ更新し、従業員目線の施策につなげている。 - FY2024前進有価証券報告書
「重点項目 2023年度実績と2025年度・2030年度目標値[単体] エンゲージメントサーベイ結果（肯定的評価）60％ 70％以上 75％以上」
エンゲージメント肯定評価は2022年度59％から2023年度60％へ上昇し、2025年度70％以上、2030年度75％以上の目標を設定した。 - FY2023前進有価証券報告書
「重点項目の2022年度実績と2025年度目標値[単体] エンゲージメントサーベイ結果（肯定的評価）59％ 70％」
従業員エンゲージメントについて、2022年度実績59％から2025年度70％への改善目標を設定し、サーベイ結果を会社施策や職場改善につなげる人材戦略に組み込んでいる。 - FY2022初出有価証券報告書
「従業員向けにエンゲージメントサーベイを実施し、従業員の本音を聞き取り会社施策や職場の改善につなげる活動を推進しています。また従業員の健康も重要な経営課題と捉え、健康意識や知識を行動に変え職場単位の健康づくりに注力するなど健康的で働きやすい職場環境づくりを進めました。これらの取り組みは社会的にも高い評価をいただき2022年３月「健康経営銘柄2022」に初めて選定されました。」
従業員エンゲージメント調査と職場改善、健康づくりを新たな重点施策として明示し、2022年3月に健康経営銘柄2022へ初選定された。