豊田合成（7282）・施策前進
豊田合成グループ人権方針と人権尊重の仕組み
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人権面では、リスク高と特定した国の現地サプライヤー計20社以上に訪問、人権リスク調査を実施しています。」
人権デュー・デリジェンスを自社・国内子会社からサプライヤーへ展開し、高リスク国の現地サプライヤー20社以上を訪問調査した。 - FY2024前進有価証券報告書
「本年度は、外国人技能実習生を活用している国内連結子会社（６社）への実態調査を行い、ベトナムからの実習生の手数料是正、労働環境の整備などを進め、実習生の適切な活用に取り組んでいます。」
人権デュー・デリジェンスの運用を進め、国内連結子会社6社の外国人技能実習生を調査し、手数料是正や労働環境整備に取り組んだ。 - FY2023前進有価証券報告書
「豊田合成グループは、人権方針に基づく取り組みを実践するために、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、同原則で記されている人権デュー・デリジェンスを2022年に開始しました。」
人権デュー・デリジェンスを開始し、ハラスメント、移民労働者、ダイバーシティ＆インクルージョンの3つを優先的に取り組む顕著な人権課題として特定した。 - FY2022初出有価証券報告書
「これまでの人権に関する取り組みをさらに加速させるため、2022年4月に「豊田合成グループ人権方針」を策定しました。本方針は、外部有識者の助言を踏まえて作成し、全役員と本部長が参加するサステナビリティ会議での審議を経て、取締役会で承認されています。」
人権方針を2022年4月に策定し、外部有識者、サステナビリティ会議、取締役会の関与を経て承認した。仕入先へのガイドライン共有、人権教育、ハラスメント防止、人権デューデリジェンスも記載している。