安永（7271）・施策前進
グローバル化に適応する人材の確保・育成
FY2018に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、個人の成長と組織の成長を両立する人的資本経営を推進しております。具体的には、次世代経営人材や高度専門人材の育成を通じて、持続的な成長を支える人材基盤の強化に取り組んでまいります。／当社は、2026年３月９日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。」
従来のグローバル人材の確保・育成から、次世代経営人材・高度専門人材、人的資本経営、挑戦的企業風土、多様性、健康経営へ対象が拡大した。健康経営優良法人2026の認定取得も記載されている。 - 2026-05-14前進経営計画
「個人の成長と組織の成長を両立する人的資本経営」
グローバル化に対応する人材の確保・育成という従来の記載に対し、若手人材の採用・登用、若手マネージャー育成、海外駐在員の待遇改善などの施策が示されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「⑤ グローバル化に適応する人材確保、育成」
グローバル化に対応する人材の確保・育成が重点施策として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「⑤ グローバル化に適応する人材確保、育成」
グローバル化に対応する人材の確保・育成が、引き続き重点施策に位置付けられている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「⑤ グローバル化に適応する人材確保、育成」
グローバル化に対応する人材の確保・育成が重点施策として継続している。リスク説明では積極的な採用、教育の充実、適材適所の人員配置も記載されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「グローバル化に適応する人材確保、育成」
海外展開の拡大に対応する人材の確保・育成を重点施策として掲げている。リスク欄では積極的な採用、教育の充実、適材適所の人員配置にも取り組むと記載している。