ムロコーポレーション（7264）・方針前進
営業利益達成度等に連動する役員報酬方針
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標102社が書いているテーマ・逆風3社・追い風87社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。41社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている102社のうち14社を表示しています。上の文は102社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「業績連動報酬部分のうち賞与については、売上及び営業利益の予算に対する達成度合いをベースに個々の役員の業績への貢献度を考慮し、その評価に応じた報酬を支給することとしております。なお、当該指標の実績値は、連結売上高23,143百万円、連結営業利益1,239百万円となりました。」
売上高・営業利益の予算達成度を基礎とする業績連動報酬について、当期の実績値とともに具体的に開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、基本報酬と業績連動報酬で構成され、報酬額の水準とその割合については、国内の同業・同程度規模の他企業等との比較及び当社の財務内容を踏まえて設定することとし、業績連動報酬については、予算に対する営業利益の達成度合いにリンクさせて報酬額を増減させることとしております。」
基本報酬と業績連動報酬を組み合わせ、予算に対する営業利益の達成度を報酬額に反映する方針を具体的な報酬決定方針として開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、基本報酬と業績連動報酬で構成され、報酬額の水準とその割合については、国内の同業・同程度規模の他企業等との比較及び当社の財務内容を踏まえて設定することとし、業績連動報酬については、予算に対する営業利益の達成度合いにリンクさせて報酬額を増減させることとしております。」
取締役会で個人別報酬方針を決議し、基本報酬と業績連動報酬を組み合わせ、営業利益等の予算達成度を賞与に反映する方針を初めて明示している。