河西工業（7256）・目標再定義
女性管理職・男性育児休業等の人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
河西工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社は、女性管理職比率の向上に向け、女性従業員比率の向上を目標として設定しており、直接雇用の従業員に占める女性比率15％以上を目標としております。」
従来の女性管理職比率9％目標や男性育児休業取得率100％目標から、女性従業員比率15％以上、男性の2か月以上の育児休業取得者割合45％以上など、人的資本指標の設定方法を再整理している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社では男性の育児休業取得率を2026年３月期までに100.0%へ引き上げることを目標としております。」
男性育児休業取得率の目標を、従来の50.0％から100.0％へ引き上げた。FY2025実績は82.4％で、女性管理職比率は6.1％、2026年3月期目標は9％としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後とも能力ある女性を積極的に管理職に登用し、中長期的な女性管理職比率の更なる向上を目指し、2026年３月期までに当社の女性管理職比率を９％に向上させることを目標として掲げています。 そのため、当社では男性の育児休業取得率を2026年３月期までに50.0%へ引き上げることを目標としています。 現在、当社管理職における中途採用者の割合は49％を占めております。現在の割合の維持を目標とし、今後も引き続き、当社の成長を促進させるために必要な多様性を確保するため、中途採用を進めてまいります。」
人的資本経営について、女性管理職比率を2026年3月期までに9％、男性育児休業取得率を50.0％へ引き上げる目標を初めて明示した。2023年3月期の実績は女性管理職比率6.3％、男性育児休業取得率37.9％であり、中途採用管理職割合49％の維持も目標としている。