新明和工業（7224）・施策前進
人的資本経営と経営戦略・人材戦略の連動
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CHRO設置による人材戦略ガバナンス強化16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年度における人的資本投資額は次のとおりであります。2025年度以降についても、2022年度の１人当たり人的資本投資額をベースに拡大を図ってまいります。」
人的資本投資の2024年度実績として、1人当たり合計418千円を開示し、2025年度以降も拡大する方針を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度における人的資本投資額は次のとおりであります。2024年度以降についても、2022年度の１人当たり人的資本投資額をベースに拡大を図ってまいります。」
人的資本投資について、2023年度の1人当たり実績合計331千円を開示し、2024年度以降の拡大方針を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後はそれに加えて、人的資本経営の基本となる経営戦略と人材戦略の連動を実現するため、経営戦略を起点とした動的な取組みを実施し、持続的な競争優位の源泉としての個人と組織の活性化を図ります。」
多様な人材の活躍や働き方の仕組みに加え、経営戦略を起点に人材戦略を連動させる人的資本経営を新たに具体化した。