カネミツ（7208）・施策引き上げ
働きやすい職場風土の整備
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2017。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上129社が書いているテーマ・逆風0社・追い風133社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている129社のうち14社を表示しています。上の文は129社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「３．働き方の多様化への適応・エンゲージメントの向上を目的に評価・処遇制度を再構築します。・ITリテラシー教育とAIの有効活用による定型業務の効率化を推進し、創造的業務を中心とした働き方へシフトしていきます。」
働きやすい職場づくりを、働き方の多様化、評価・処遇制度の再構築、IT・AI活用による業務転換まで具体化している。 - 2026-05-27前進株主総会
「一方、ひとづくりにも焦点をあて、社員の能力向上、働き方の多様化、そして社員の幸福を求めつつ、成長を維持できる基盤整備を進めていきます。」
働きやすい職場風土の整備について、社員の能力向上、働き方の多様化、社員の幸福を明示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「人的資本経営の推進 ・社員エンゲージメントと満足度の向上、仕事環境の最適化追求」
従来の働き方改革・健全な職場環境整備から、社員エンゲージメント、満足度、仕事環境の最適化を含む人的資本経営へ内容を広げた。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「また、気候変動をはじめとする環境問題に対し、カーボンニュートラルを当社の重要な経営課題の一つとして取組むとともに「魅力あふれる会社」を実現するため、働き方改革や健全な職場環境整備を推進してまいります。」
従来の働き方改革・健全な職場環境整備に加え、社員の安全・健康・安心を追求する快適な仕事環境を明示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「さらに、「魅力あふれる会社」を実現するため、働き方改革や健全な職場環境整備を推進してまいります。」
働き方改革と健全な職場環境の整備を、魅力ある会社への変革の施策として継続している。 - FY2017引き上げ有価証券報告書
「国籍、性別を問わず活躍できる職場環境整備に注力してまいります。また、ガバナンス体制とコンプライアンスの強化に努め、経営の健全性、透明性など社会から信頼される企業を目指すとともに、社員が安全で安心して働ける職場づくりを進めてまいります。」
従来の女性が活躍できる環境整備から、国籍・性別を問わない職場環境、安全・安心な職場づくりへ対象と内容を広げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「メンタルヘルスへの対応や女性の活躍できる職場環境整備など、社員が働きやすい風土づくりも行ってまいります。」
メンタルヘルス対応と女性が活躍できる環境整備を、職場風土づくりの具体策として挙げている。