カネミツ（7208）・目標引き上げ
継続的成長のための人材育成
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1095社が書いているテーマ・逆風53社・追い風1138社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1191件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「リスキリングやアップスキリングにより人の能力を高めます。」
継続的成長のための人材育成について、必要人材の定義、能力の統合管理、リスキリング・アップスキリング、AI活用を組み合わせた人材戦略へ広げている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「・持続的成長を達成するための有能な人財の確保 ・社員一人ひとりの挑戦を尊重し、年齢、性別、国籍関係なく活躍できる体制づくり」
人材育成の方針を、有能な人財の確保と、年齢・性別・国籍を問わず活躍できる体制づくりへ具体化した。 - FY2016初出有価証券報告書
「３．継続的成長のための人材育成」
平成28年度の経営方針の一つとして、人材育成を継続的成長の前提に位置づけている。