カネミツ（7208）・事実前進
人的資本経営・DX経営への国内対応
FY2024-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
デジタル化・高付加価値業務への人材シフトと能力開発5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ひとづくりの主要施策 1．必要な人材の確保とAIの活用 ・事業戦略と人事戦略を連動させて必要な人材を定義します。 ・グループ全体の人の能力の統合管理を進めます。 ・リスキリングやアップスキリングにより人の能力を高めます。」
人的資本経営への対応を、人材定義、グループ全体の能力管理、リスキリング・アップスキリング、AI活用からなる具体的な人材戦略へ進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「これらを念頭に次の人材戦略を掲げ、環境整備を進めております。」
国内で本格対応が始まったとされていた人的資本経営について、人材戦略を掲げ、環境整備を進める段階へ具体化した。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「国内では脱炭素社会、人的資本経営、DX経営等への本格対応が始まっております。」
国内で脱炭素社会、人的資本経営、DX経営への本格対応が始まっているという事業環境を初めて記載している。