Casa（7196）・目標前進
女性管理職比率20％以上の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 20 ％ 以上 24.2 ％」
女性管理職比率20％以上の目標に対し、実績は24.2％となり、前年度の23.8％から上昇している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 20 ％ 以上 23.8 ％」
女性管理職比率の目標20％以上に対し、当年度実績は23.8％となり、前年度実績14.3％から上昇して目標を上回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 20％以上 14.3％」
女性管理職比率について20％以上の目標と14.3％の実績を初めて開示している。