環境負荷低減と健康経営の推進
FY2022に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026前進有価証券報告書
「藤久では、障がい者雇用を推進しており、雇用率は5.47％と法定雇用率を大きく上回る水準であります。日本ヴォーグ社では、社員に占める中途採用者の割合が89.5％、また、女性従業員の割合が72.2％、女性管理職比率が36.8％と高い割合を占めており、中途採用者及び女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。」
人的資本・多様性に関する実績を更新し、障がい者雇用率5.47％、日本ヴォーグ社の中途採用者割合89.5％、女性従業員割合72.2％、女性管理職比率36.8％を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでの取扱い商材として、オーガニックコットンや再生繊維を使用した生地や、糸を作る工程で生じる繊維くずを活用して作られた毛糸など、環境に配慮した素材を積極的に導入するとともに、リメイク関連書籍の発行や、店舗において補修に係る資材・素材・道具をコーナー展開することによりサステナブルな生活の提案を実施しております。」
サステナビリティの5つの重要課題を前提に、環境配慮素材、リメイク関連書籍、補修用品の売場展開、廃棄資材のアップサイクルなどの具体的取組みを詳細に開示した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、グループ経営理念「手づくりを通して豊かな心を育み幸せを紡ぐ企業グループへ」とその理念に基づいたサステナビリティ方針を掲げ、環境・社会・ガバナンス面での各種課題への継続的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献したいと考えております。」
環境・社会・ガバナンス面の課題への継続的な取り組みを、サステナビリティ方針として再確認している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況のなか、当社は、グループ経営理念「手づくりを通して豊かな心を育み幸せを紡ぐ企業グループへ」とその理念に基づいたサステナビリティ方針を掲げ、環境・社会・ガバナンス面での各種課題への継続的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献したいと考えております。」
環境・社会・ガバナンス面の課題への継続的な取り組みを、サステナビリティ方針として再確認している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「環境・社会・ガバナンス面での各種課題への継続的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献したいと考えております。」
環境・社会・ガバナンス面の課題への継続的な取り組みを、サステナビリティ方針として再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、５つの重要課題を特定しております。」
5つの重要課題を特定し、自然由来素材、残糸・ハギレの活用、アップサイクル、地域イベントなど具体的な取組み状況を初めて詳細に開示した。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、グループ経営理念「手づくりを通して豊かな心を育み幸せを紡ぐ企業グループへ」と、その理念に基づいたサステナビリティ方針を掲げ、環境・社会・ガバナンス面での各種課題への継続的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献したいと考えております。」
環境・社会・ガバナンス面の課題への継続的な取り組みを、サステナビリティ方針として再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「地域社会や環境の持続可能な社会の実現に貢献するため、環境負荷の低減や健康経営の推進などサステナビリティの重要課題に取組みます。」
経営体質強化の一環として、環境負荷低減と健康経営をサステナビリティ上の重要課題として初めて明示した。