ハルメクホールディングス（7119）・目標前進
人的資本拡充と女性管理職・休暇取得に関する目標
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年３月までに30％以上 32.7％ 有給休暇取得率 2026年３月までに75％以上 69.6％ 男性育休取得率 2026年３月までに80％以上 100.0％」
女性管理職比率は32.7％、男性育休取得率は100.0％となり目標を上回った。有給休暇取得率は69.6％で75％目標を下回った。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「社員数*1 416人(男性：128人、女性：288人)、幹部職(課長以上)に占める女性比率：34%」
幹部職に占める女性比率を34％として記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年３月までに30％以上 30.5％ 有給休暇取得率 2026年３月までに75％以上 69.6％ 男性育休取得率 2026年３月までに80％以上 33.3％」
女性管理職比率は30.5％となり、2026年3月までの30％以上目標を上回った。有給休暇取得率は69.6％、男性育休取得率は33.3％で、それぞれ目標未達である。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年３月までに30％以上 28％ 有給休暇取得率 2026年３月までに75％以上 62％ 男性育休取得率 80％以上を維持 100％」
女性管理職比率、有給休暇取得率、男性育児休業取得率について、期限または維持水準を伴う目標と当期実績を開示している。