ハルメクホールディングス（7119）・リスク前進
優秀な人材の確保・育成不足リスク
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「特に、当社グループのお客様が主に50代以上の女性であることを鑑み、管理職である課長以上における女性の比率も重視しており、当連結会計年度末における比率は32.7％であり、この数値の引き上げも並行して目指してまいります。」
人材確保・育成リスクへの対応として、課長以上の女性比率が30.5％から32.7％へ上昇した。 - FY2025対処有価証券報告書
「特に、当社グループのお客様が主に50代以上の女性であることを鑑み、管理職である課長以上における女性の比率も重視しており、当連結会計年度末における比率は30.5％であり、この数値の引き上げも並行して目指してまいります。これらの取り組みから、顕在化するリスクは高くないと判断しております。」
人材確保・育成リスクについて、課長以上の女性比率が27.7％から30.5％へ上昇し、採用・教育と比率引き上げにより顕在化可能性は高くないと説明している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの求める優秀な人材が十分に確保できなかった場合、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
長期成長に必要な人材を確保・育成できないリスクを記載し、当連結会計年度末の課長以上の女性比率27.7％とその引き上げ方針にも言及している。