ウイルテック（7087）・目標再定義
2025年3月期の女性管理職比率30％以上を目指す女性活躍推進
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「そして、女性ならではの視点や思考を交えて経営判断を行うため、女性管理職を増やす取組として管理職の育成を目的とした研修を実施するとともに、間接部門の女性比率を引き上げる目標も掲げております。間接部門の女性比率 45％ 43％」
従来の2025年3月期女性管理職比率30％以上という目標は本 filing では再掲されず、2028年3月期に間接部門の女性比率45％を目指す目標へ重点が移った。 - FY2025目標期限到来・実績開示有価証券報告書
「女性活躍推進 女性管理職比率 30％以上 18.4％」
2025年3月期の女性管理職比率30％以上という目標に対し、当連結会計年度の実績は18.4％と開示された。女性管理職育成研修などの取り組みも継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、女性ならではの視点や思考を交え、経営判断を行うためにも、女性管理職を増やす取組として、管理職の育成を目的とした研修を実施しております。」
2025年3月期の女性管理職比率30％以上という目標に対し、当年度実績は15.4％となり、前年度の15.3％から0.1ポイント上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性活躍推進 女性管理職比率 30％以上 15.3％」
2025年3月期に女性管理職比率30％以上を目標とし、当連結会計年度の実績15.3％を示している。ジョブポスティング、キャリア採用、管理職育成研修を手段として記載している。