INCLUSIVE Holdings（7078）・方針引き上げ直近の株式の発行・処分（2026-08-27）では「前進」
取締役の個人別報酬決定方針の制定
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」は2026-05-27。直近の記載は2026-08-27。
6記載
6年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社は2026年６月29日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役に対する譲渡制限付株式の付与（割当て）のための報酬決定の件」を提案しており、当該議案が承認可決された場合、当方針を譲渡制限付株式報酬制度を含む内容に改定する予定です。」
従来の固定報酬及びストック・オプションを中心とする報酬決定方針に、譲渡制限付株式報酬制度を加える提案を行っている。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年３月29日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役会が個人別の報酬決定方針を決議し、業務執行取締役は固定報酬とストック・オプション、社外取締役は基本報酬のみとする報酬体系や、社外取締役への諮問・答申を含む決定手続を記載している。