アンビスホールディングス（7071）・施策前進
株主利益と連動した役員報酬体系の検討
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型・自社株報酬制度の導入検討30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「新株予約権者は、総合医療支援セグメントにおける売上高が、下記（a）または（b）に掲げる各水準を超過した場合、各新株予約権者に割り当てられた新株予約権のうち、それぞれ定められた割合の個数を権利行使することができる。」
第6回・第7回新株予約権を発行し、総合医療支援セグメントの売上高が2026年9月期850百万円、2027年9月期1,220百万円、2028年9月期1,670百万円、2029年9月期2,300百万円を超過すること、ならびに株価600円・900円・1,200円以上を行使条件とした業績・株価連動型の報酬制度を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「固定報酬としての基本報酬に加え、株主利益と連動した報酬体系とするべく、業績連動報酬等及び非金銭報酬等により構成することとしております。業績連動報酬 ＝ EBITDA × 0.01% × 各取締役のポイント」
従来の検討段階から、EBITDA連動報酬と譲渡制限付株式報酬を含む取締役報酬方針を正式化し、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成割合の目安を50:10:40とした。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後は、企業価値の持続的な向上を図ることをより一層明確にするため、業務執行取締役の報酬は、株主利益と連動した報酬体系とするべく、業績連動報酬等及び株式報酬により構成することを検討しております。」
業績連動報酬および株式報酬の導入を検討する方針を継続記載しているが、当事業年度の報酬は固定報酬のみである。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後は、企業価値の持続的な向上を図ることをより一層明確にするため、業務執行取締役の報酬は、株主利益と連動した報酬体系とするべく、業績連動報酬等及び株式報酬により構成することを検討しております。」
現状は固定報酬のみだが、業績連動報酬および株式報酬を導入し、株主利益と連動させる報酬体系を検討する方針を初めて明示している。