サイバー・バズ（7069）・方針前進
サステナビリティ経営と人的資本の重視
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ・人的資本経営の経営課題化17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「主に当社の取締役会及び経営会議において、サステナビリティ関連のリスク及び機会を管理するガバナンス体制を構築し、議論及び監督を行っております。」「2025年２月に最高位の３つ星（３段階目）を取得しております。」
サステナビリティ関連のリスク・機会について取締役会・経営会議が管理・監督する体制が明記され、女性活躍に関するえるぼし認定の最高位3つ星取得も記載された。 - FY2024前進有価証券報告書
「主に当社の取締役会及び役員会において、サステナビリティ関連のリスク及び機会を管理するガバナンス体制を構築し、議論及び監督を行っております。また、当社は、サステナビリティ関連の項目の中で特に人的資本を重要視しており、性別や年齢、年次に関わらずあらゆる属性の社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境の整備に努めております。」
サステナビリティ経営について、取締役会・役員会によるリスク・機会の管理と監督、人的資本を重視した社内環境整備が具体的に記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは中長期的な成長と社会のサステナビリティの両立を図る「サステナビリティ経営」を重要視しており、以下の取り組みを行っております。」「また、当社は、サステナビリティ関連の項目の中で特に人的資本を重要視しており、性別や年齢、年次に関わらずあらゆる属性の社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境の整備に努めております。」
サステナビリティ経営を中長期的な企業価値向上に関わる重要課題と位置づけ、取締役会・役員会によるガバナンスと人的資本重視の方針を初めて独立した章で示した。