ハウテレビジョン（7064）・目標前進直近のその他開示（2026-08-17）では「達成」
くるみん認定取得に向けた育児休業取得率目標
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-17。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女の育児休業・育児目的休暇取得率100％とくるみん認定4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-17達成その他開示
「子育てサポート企業として、厚生労働省が認定する「くるみん認定」を2026年7月24日付で取得しましたのでお知らせいたします。」
くるみん認定の取得を公表し、従来の取得目標・取得に向けた取組みから、認定取得の実績へ進展した。CANONICAL THREADS は変更していない。 - FY2026育児休業取得率実績更新有価証券報告書
「男性の育児休業等取得率 30％以上 83％ 女性の育児休業等取得率 75％以上 100％」
くるみん認定取得に向けた目標に対し、当連結会計年度の男性育児休業等取得率は83％、女性は100％となり、いずれも目標値を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 男性の育児休業等取得率 30％以上 80％ 女性の育児休業等取得率 75％以上 100％」
くるみん認定取得に向けた目標に対し、当連結会計年度の男性育児休業等取得率は80％、女性は100％となり、いずれも目標値を上回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「具体的な行動計画として、次世代育成支援対策推進法に基づき厚生労働省が省令で定める下記の定量指標を、一般事業主行動計画を策定し、単年度のみならず継続的に達成し続けることで、ワーク・ライフ・バランス等の推進を高い水準で積極的に推進する次世代育成支援企業としての認定（くるみん認定）を取得することを目指しております。」「男性の育児休業等取得率 30％以上 67％」「女性の育児休業等取得率 75％以上 0％」」
くるみん認定取得を目指し、男性の育児休業等取得率30％以上、女性75％以上の目標と当事業年度実績を開示している。