日本ホスピスホールディングス（7061）・施策前進
看護師教育プログラムと女性活躍の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-03-25。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保399社が書いているテーマ・逆風3社・追い風409社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-25前進経営計画
「緩和ケアを提供する看護師に必須とされる能力修得のための、看護師教育プログラム等を実施 ・当社看護師が、看護師（社内外問わず）を対象に、講師やファシリテーターとして開催（ex. ELNEC-J、ホスピスコミュニティ）」
看護師教育を社内施策にとどめず、社内外の看護師を対象とする講師・ファシリテーター活動として具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、施設で働く看護師の育成にも注力しており、緩和ケアを提供する看護師に必須とされる能力修得のための終末期ケアの看護師包括教育プログラム「ELNEC-J」や資本業務提携先であるスギホールディングス株式会社が運営するスギ薬局による医療用麻薬等の薬剤研修を実施し、看護師のスキルアップを図っております。加えて、緩和ケアを代表する看護師が経営参画しており」
従来の看護師教育・女性活躍方針に、ELNEC-J、薬剤研修、緩和ケアを代表する看護師の経営参画を具体的施策として記載。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、緩和ケアを提供する看護師に必須とされる能力修得のための看護師教育プログラム等の実施や緩和ケアを代表する看護師の経営参画等、ホスピス人材の育成と女性活躍に取り組んでおります。」
看護師教育プログラム、緩和ケアを代表する看護師の経営参画、女性活躍を人的資本施策として初めて独立して記載した。