エヌ・シー・エヌ（7057）・方針前進
株主利益と連動した役員報酬体系
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
株主利益連動型の基本・株式・退職慰労金による役員報酬体系4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2022年３月14日開催の取締役会において、報酬の方針に基づき適正な報酬体系や報酬の額を取締役会に提言する任意の諮問機関として、指名・報酬諮問委員会の設置を決定し、第31期の取締役個別報酬は、本指名・報酬諮問委員会の答申に基づき、2025年６月21日開催の取締役会にて決定しました。」
指名・報酬諮問委員会が当事業年度に4回開催され、取締役個別報酬が同委員会の答申に基づき決定された。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、2022年3月14日開催の取締役会において、報酬の方針に基づき適正な報酬体系や報酬の額を取締役会に提言する任意の諮問機関として、指名・報酬諮問委員会の設置を決定し、第28期の取締役個別報酬は、本指名・報酬諮問委員会の答申に基づき、6月25日取締役会にて決定しました。」
株主利益と連動した報酬方針を補完する仕組みとして、指名・報酬諮問委員会の設置決定と答申に基づく個別報酬決定を実施した。 - FY2021初出有価証券報告書
「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針と定めております。具体的には、取締役の報酬は、固定報酬とての基本報酬及び株式報酬により構成しております。」
株主利益との連動、職責に応じた水準、固定報酬と株式報酬による役員報酬方針を初めて明示した。