識学（7049）・方針再定義直近の決算（2026-04-13）では「再掲」
事業拡大を優先した内部留保と将来の配当
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-04-13。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業効率化・拡大投資を優先した無配方針232社が書いているテーマ・逆風44社・追い風162社
識学がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より3年早い。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに130社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの234件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-13再掲決算
「2027年２月期(予想) － 0.00 － 0.00 0.00」
2026年2月期に続き、2027年2月期も配当予想を無配としている。 - FY2024再定義有価証券報告書
「今後の配当政策につきましては、健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるための内部留保のバランスを図りながら、各期の経営成績及び財政状態を勘案して、利益配当による株主に対する利益還元の実施を基本方針としております。内部留保資金につきましては、経営体質の強化と事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。」
前 filing の「配当実施の可能性及びその開始時期は未定」という表現から、利益配当を基本方針としつつ内部留保を事業原資に用いるという説明に戻している。当期は引き続き無配である。 - FY2023後退有価証券報告書
「今後は、安定的な経営基盤の確立と収益力の強化に努め、業績及び今後の事業展開を勘案し、その都度適正な経営判断を行い、配当を実施していく予定でありますが、現時点において配当実施の可能性及びその開始時期については未定であります。」
内部留保を事業拡大に用いる方針を維持する一方、配当実施の可能性と開始時期は未定と明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、第７期事業年度の配当につきましては、今後の事業拡大に備えて内部留保の充実を図る観点から配当を実施しておりません。」
当期も無配とし、事業拡大に備えた内部留保を優先する方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、第５期事業年度の配当につきましては、今後の事業拡大に備えて内部留保の充実を図る観点から配当を実施しておりません。」
事業拡大に備えた内部留保を優先し、当期も無配とする方針を示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「今後の配当政策につきましては、健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるための内部留保のバランスを図りながら、各期の経営成績及び財政状態を勘案して、利益配当による株主に対する利益還元の実施を基本方針としております。」
第4期は無配で、事業拡大に向けた内部留保を優先している。