ブリッジインターナショナルグループ（7039）・施策前進
地方拠点における中途採用活動の強化
FY2019に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-05-15。
7記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、AIの活用による業務効率化及び付加価値向上を推進し、未経験人材の早期戦力化ならびにマネジメント業務の効率化を通じて、人材確保基盤の強化を図ってまいります。」
新卒・中途採用の強化に加え、AI活用による未経験人材の早期戦力化とマネジメント業務効率化を、人材確保への具体的な対応策として追加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、既存社員の定着、能力向上に向けた評価制度、給与制度の見直しにも着手をしております。社員がより働きやすい働き方・ライフスタイルを考慮した労働環境を提供することで、人材確保策を強化してまいります。」
新卒・中途採用の強化に加え、既存社員の定着・能力向上に向けた評価制度・給与制度の見直しと、働き方・ライフスタイルを考慮した環境整備に着手している。 - FY2023前進有価証券報告書
「新卒入社社員の給与水準を大幅に引き上げ、初年度給与を増額しました。またフルリモートを含むテレワーク就業を支援するためのITツール導入及び規程の整備を実施し、出社を前提としない『フルリモート』従業員の採用を進める」
新卒・中途採用強化に加え、新卒初年度給与の増額、テレワーク用ITツール・規程の整備、フルリモート従業員の採用という具体的な人材確保策を実施・拡大した。 - FY2022前進有価証券報告書
「前連結会計年度から引き続き、新卒採用及び中途採用の強化を行いました。また新型コロナウイルスの感染防止の観点からフルリモートテレワーク就業のためのITツール導入及び規定の整備を実施いたしました。」
新卒・中途採用の強化を継続し、フルリモートテレワーク就業に向けたITツール導入と規定整備を実施した。 - FY2019初出有価証券報告書
「このため、地方拠点、特に福岡事業所、大阪サテライトオフィス及び沼津サテライトオフィスにおいて中途採用活動の強化を行っております。」
人材確保への対応として、福岡・大阪・沼津の地方拠点で中途採用を強化している。