and factory（7035）・施策連結従業員数を更新
組織体制と人材基盤の強化
FY2018に初出。7回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2025。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025連結従業員数を更新有価証券報告書
「合計 131 ( 30 )」
2025年8月31日現在の連結従業員数は131名、平均臨時雇用者数は30名となった。提出会社単体では従業員128名、臨時雇用者19名である。 - FY2024従業員数を更新有価証券報告書
「2024年８月31日現在 従業員数(名) 130 ( 16 )」
従業員数は130名、臨時雇用者数は16名となり、前期末の従業員数125名から増加した。 - FY2022従業員数を更新有価証券報告書
「2022年８月31日現在 従業員数(名) 117 ( 34 )」
2022年8月末の従業員数は117名、臨時雇用者数は34名となった。前期末の従業員数105名から増加している。 - FY2021従業員数・執行役員数を更新有価証券報告書
「当社では、取締役会の一層の活性化を促し、取締役会の意思決定・業務執行の監督機能と各Divisionの業務執行機能の強化を図るために執行役員制度を導入しております。本書提出日現在の執行役員は２名で、マンガSection Manager 三嶋航介氏、RET Section Manager 木坂大輔氏であります。」
執行役員制度は継続しているが、提出日現在の執行役員は2名と記載された。従業員数は前期末の119名から105名となった。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社では、取締役会の一層の活性化を促し、取締役会の意思決定・業務執行の監督機能と各Divisionの業務執行機能の強化を図るために執行役員制度を導入しております。本書提出日現在の執行役員は４名であります。」
執行役員制度を導入し、4名の執行役員を置く体制へ具体化した。従業員数も119名となり、組織基盤が拡大している。 - FY2019前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が25名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴う採用増加により、従業員数が前事業年度末比25名増の90名となった。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は、今後更なる事業拡大を推進するに当たって、従業員のモチベーションを引き出す目標管理制度や福利厚生等の人事制度構築に努めながら、業務遂行能力、人格、当社の企業文化及び経営方針への共感を兼ね備え、様々な分野で活躍できる優秀な人材の採用に取り組んでまいります。」
人事制度、採用、少人数チーム制、権限委譲により、事業拡大を支える組織を整備する方針。