マネジメントソリューションズ（7033）・リスク再定義
代表取締役社長への依存
FY2018に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
8記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク554社が書いているテーマ・逆風554社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。75社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの554件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「2026年２月 当社代表取締役社長就任（現任）」
2024年1月に代表取締役社長から取締役会長となった髙橋信也氏が、2026年2月に代表取締役社長へ再就任し、会長兼社長となる役割構成に変化している。 - 2026-03-05再定義株主総会
「2026年２月20日をもって、代表取締役社長を辞任しております。」
2023年に創業者が取締役会長となり別の代表取締役社長を置く体制から、髙橋信也氏が2026年2月20日付で代表取締役会長兼社長となる体制へ変化している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「取締役会長 髙橋 信也 2024年１月 当社取締役会長就任（現任）／代表取締役社長 金子 啓 2024年１月 当社代表取締役社長就任（現任）」
創業者の髙橋信也氏が代表取締役社長から取締役会長となり、金子啓氏が代表取締役社長に就任する役割分担へ変化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループとしては現在、取締役及び執行役員への人事採用方針や営業戦略方針の決定権限の委譲並びに取締役会等における情報の共有を図り、同氏に過度に依存しない組織体制の構築を進めております。」
権限委譲と情報共有による代表取締役社長への依存低減策を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループとしては現在、取締役及び執行役員への人事採用方針や営業戦略方針の決定権限の委譲並びに取締役会等における情報の共有を図り、同氏に過度に依存しない組織体制の構築を進めております。」
権限委譲と情報共有による代表取締役社長への依存低減策を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「取締役及び執行役員への人事採用方針や営業戦略方針の決定権限の委譲並びに取締役会等における情報の共有を図り、同氏に過度に依存しない組織体制の構築を進めております。」
取締役・執行役員への権限委譲と情報共有による代表取締役社長への依存低減策を再掲している。 - FY2019対処有価証券報告書
「当社は現在、取締役及び執行役員への人事採用方針や営業戦略方針の決定権限の委譲並びに取締役会等における情報の共有を図り、同氏に過度に依存しない組織体制の構築を進めております。」
代表取締役社長への依存に対し、取締役・執行役員への権限委譲と情報共有を進めていると記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社代表取締役社長である髙橋信也は、当社設立以来の代表者であり、プロジェクトマネジメント事業に関する経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定等、当社グループの事業活動全般において極めて重要な役割を果たしております。」
代表取締役社長が事業活動全般で重要な役割を担うことによる特定人物依存を記載している。