カナデビア（7004）・目標再定義
人権デュー・デリジェンスのグループ展開
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体の人権デューディリジェンス実施70社が書いているテーマ・逆風1社・追い風70社
カナデビアがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている70社のうち14社を表示しています。上の文は70社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「人々の幸福の最大化 2050年度：人権リスクゼロ」
人権デュー・デリジェンスの2025年度対象会社8割という短期目標に加え、2050年度の長期目標として人権リスクゼロを明示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「・人権方針制定（2024年４月）」
人権デュー・デリジェンスのグループ展開目標に関連し、2024年4月に人権方針を制定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「（2025年度目標）・当社グループの8割の会社を対象に、人権デュー・デリジェンスを実施」
人権方針の浸透と人間尊重の徹底に向け、2025年度までにグループ会社の8割を対象として人権デュー・デリジェンスを実施する目標を新設している。