村田製作所（6981）・施策前進
一人当たり連結営業利益を基準とする役員賞与
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2022。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「業績連動型株式報酬は、業績評価指標を平均ＲＯＩＣ（税引後）、相対ＴＳＲ、サステナビリティ指標としております。評価期間は連続する３事業年度としており、３年経過後である2027年度終了後に業績評価指標の実績を確定します。」
役員報酬の業績評価指標が、平均税引後ROIC50％、相対TSR30％、サステナビリティ指標20％の3年評価へ具体化された。 - FY2024業績連動報酬の実績が営業利益・ROIC目標を下回る有価証券報告書
「業績評価指標 目標 実績 連結営業利益額 275,000百万円 215,447百万円 ＲＯＩＣ（税引前） 20％ 10.0％」
役員賞与の評価指標について、連結営業利益・税引前ROICの実績がそれぞれ目標を下回った。 - FY2022再定義有価証券報告書
「賞与は、各事業年度における経済価値の創出に対するインセンティブを目的とした現金報酬であり、原則として事業年度終了後の６月に支給しております。その額は、役位ごとの基準額に業績評価指標における目標への達成度に応じた係数（０％～200％で変動）を乗じて算出しております。業績評価指標は、中期方針2024において掲げる経済価値の全社経営目標に関連する指標として連結営業利益とＲＯＩＣ（税引前）としています。」
役員賞与の指標が、資本コスト控除後の一人当たり連結営業利益から、中期方針2024に基づく連結営業利益と税引前ROICへ再構成された。 - FY2021初出有価証券報告書
「賞与算出の基準とする重要指標は、企業の成長度や生産性向上を計るものとして、資本コストを控除した一人当たり連結営業利益としております。なお、当事業年度の一人当たり連結営業利益は4.2百万円であります。」
役員賞与の算定指標として、資本コスト控除後の一人当たり連結営業利益を導入し、当事業年度実績4.2百万円を開示した。