フクダ電子（6960）・目標前進
女性管理職比率10％以上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値の改善有価証券報告書
「女性管理職比率 10％以上 6.1％（連結会社3.2％） 7.0％（連結会社3.9％）」
女性管理職比率10％以上の目標を維持し、提出会社の実績値は前年度の6.1％から7.0％へ上昇した。 - FY2025実績値の低下有価証券報告書
「女性管理職比率 10％以上 6.7％（連結会社3.7％） 6.1％（連結会社3.2％）」
女性管理職比率10％以上の目標を維持し、提出会社の実績値は前年度の6.7％から6.1％へ変化した。 - FY2024実績値の更新・改善有価証券報告書
「女性管理職比率 10％以上 6.7％（連結会社3.7％）」
女性管理職比率10％以上の目標を維持し、実績値を前回の5.1％から6.7％へ更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「① 女性管理職比率 目標値：10％以上 実績値：5.1％」
女性管理職比率について10％以上の目標値と5.1％の実績値を初めて開示している。