日本シイエムケイ（6958）・施策前進
新人事制度による多様な人材の活躍と職場活性化
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、サステナビリティ基本方針、CMKグループ行動宣言及び上記方針を軸に、中長期ビジョン「［働きやすさ］＋［働きがい］会社と社員がともに成長する企業に向けて」を2025年度より策定し、その方向性に沿って５つの観点から各種人事施策を展開しております。」
2025年度からの人材ビジョンについて、5つの観点に基づく人事施策と2028年度目標を実績付きで開示した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループでは、サステナビリティ基本方針、CMKグループ行動宣言及び上記方針を軸に、中長期ビジョン「［働きやすさ]＋［働きがい］会社と社員がともに成長する企業に向けて」を2025年度より策定し、その方向性に沿って５つの観点から各種人事施策を展開して参ります。」
新人事制度による職場活性化のテーマを、2025年度からの「働きやすさ＋働きがい」中長期ビジョンとして再整理し、5つの観点から人事施策を展開する方針を示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「2020年４月に導入した新人事制度により、年齢、性別、国籍等を問わず、全ての従業員が活躍できる環境のもと、コミュニケーションの活性化、活力ある職場づくりによる業務品質の向上を図ります。」
2020年４月導入の新人事制度を通じ、年齢・性別・国籍を問わず活躍できる環境、コミュニケーション活性化、職場づくり、業務品質向上を新たな施策として明示した。