遠藤照明（6932）・目標前進
女性管理職比率12％以上・男性育児休業取得率100％の達成
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期実績 女性管理職比率（％）11.5 男性労働者の育児休業取得率（％）106.3」
女性管理職比率は11.5％、男性育児休業取得率は106.3％となり、2027年3月期目標の12％・100％に対する実績を更新。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月期実績 2027年３月期目標 女性管理職比率（％）10.6 12 男性育児休業等取得率（％）87.5 100」
女性管理職比率は10.6％、男性育児休業等取得率は87.5％となり、2027年3月期の12％・100％目標に対する実績を開示した。配偶者が出産した男性労働者は翌年度4月までに全員取得したと記載した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2027年３月期において、女性管理職比率を12％以上、男性労働者の育児休業等取得率を100％の達成を目指し、取り組んでまいります。」
提出会社について、女性管理職比率と男性労働者の育児休業等取得率に2027年3月期の数値目標を設定。教育・研修、柔軟な働き方、取得啓蒙等を手段として記載。