技術者等の人材の確保・育成リスク
FY2016に初出。11回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中26社が悪化側に。
- FY2026前進有価証券報告書
「加えて、将来の持続的成長と中長期的な企業価値向上に向け、次世代経営人材の育成を目的として「次世代人材育成プログラム」を導入し、当期より運用を開始いたしました。」
人材確保・育成リスクへの対応として、次世代人材育成プログラムを導入し、経営視点、リーダーシップ、部門横断的課題解決力の育成を当期から開始した。 - 2026-05-12前進業績予想の修正
「また、開発人員の質・量両面での強化を図り、開発スピードの向上による機会損失の低減に取り組んでまいります。」
人材リスクへの対応について、従来の確保・育成に加え、開発人員の質・量の強化と開発スピード向上を具体的な対応として示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの成長は、有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成に左右されるため、成長を実感できる教育制度の充実を図り、経営基盤のさらなる強化と人的資本価値の最大化を目指しております。」
人材リスクへの対応として、階層別研修、コンプライアンス研修、評価者研修、キャリア研修を実施し、キャリアアップ研修の実績107名、コンプライアンス研修受講率100％を開示した。次世代人材育成プログラムの導入予定も示している。 - FY2023人材確保・育成対応を具体化有価証券報告書
「当社グループの将来の成長は有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成に左右されるため、成長を実現できる組織体制の構築、社員がより能力を発揮できるよう、働き方の見直しや制度改善を進めて、次世代に向けた人材の育成・獲得に注力してまいります。」
人材リスクへの対応として、成長を実現する組織体制、働き方の見直し、制度改善、次世代人材の育成・獲得をサステナビリティ戦略にも位置づけている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「「将来を担う人材の確保」「グローバル化に合わせた人事制度の見直し」「従業員教育」を目標に年間を通じた採用活動、高い技術力を持った人材の確保に対応した人事制度の整備及び各種教育・研修の実施等を通じた人材の育成に取り組んでおり」
技術者等の人材確保・育成を新製品開発力リスクへの対応策として継続し、採用、人事制度、教育・研修を具体的な対応手段として記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの将来の成長は、有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成に左右されます。良い人材は、上述①の新製品開発力のリスクを低減する対応策となります。」
技術者をはじめとする人材の確保・育成を、将来成長および新製品開発力リスクへの対応策として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの将来の成長は、有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成に左右されます。良い人材は、上述①の新製品開発力のリスクを低減する対応策となります。」
技術者をはじめとする人材の確保・育成を、将来成長および新製品開発力に関するリスクへの対応策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの将来の成長は、有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成が重要な課題であります。これらが困難な場合は、将来の成長を低下させ、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
技術者をはじめとする人材の確保・育成を、将来成長上の課題およびリスクとして継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの将来の成長は、有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成が重要な課題であります。これらが困難な場合は、将来の成長を低下させ、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
技術者をはじめとする人材の確保・育成を将来成長上の課題およびリスクとして継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの将来の成長は、有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成が重要な課題であります。これらが困難な場合は、将来の成長を低下させ、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
技術者をはじめとする人材の確保・育成を将来成長上の課題およびリスクとして継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの将来の成長は、有能な技術者をはじめとする人材の確保と育成が重要な課題であります。これらが困難な場合は、将来の成長を低下させ、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
技術者を含む人材の確保・育成を将来成長の重要課題として示している。