ケル（6919）・施策前進
取締役個人別報酬方針と業績連動報酬
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成486社が書いているテーマ・逆風1社・追い風417社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの487件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「（株式報酬）株式報酬は譲渡制限付株式報酬であり、対象取締役に対して支給する金銭報酬債権の総額は年額50百万円以内かつ、新たに発行又は処分される当社普通株式の総数は、年15,000株以内」
従来の固定報酬・業績連動賞与に加え、譲渡制限付株式報酬を報酬体系に組み込み、当事業年度に取締役4名へ4,400株、7,524千円相当を実際に付与・処分した。 - FY2023再定義有価証券報告書
「報酬等の種類別の割合は次を目安とする。月額報酬 30％から70％まで 役員賞与 70％から30％まで とし月額報酬と役員賞与の割合の合計が100％となるよう、それぞれの割合を決定する。」
従来の月額報酬70％・役員賞与30％という固定的な目安から、月額報酬30～70％、役員賞与70～30％の範囲で決定する方針へ変更している。当事業年度の業績連動報酬は74,000千円。 - FY2022前進有価証券報告書
「報酬等の種類別の割合は次を目安とする。月額報酬 70％ 役員賞与 30％」
固定報酬70％・業績連動賞与30％を目安とする報酬方針を実際の報酬決定に適用し、当事業年度は取締役5名に業績連動報酬65,000千円を支給すると記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員であるものを除く。）の報酬等は、固定の月額報酬と業績連動の役員賞与により構成し、株主総会決議により定められた報酬限度額の範囲内で支給する。報酬等の種類別の割合は次を目安とする。月額報酬 70％ 役員賞与 30％」
2021年3月5日開催の取締役会で、取締役の個人別報酬等の決定方針を決議した。固定報酬70％と業績連動賞与30％を目安とする報酬体系を初めて記録する。