アバールデータ（6918）・施策前進
専門人材の育成、多様性と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度は、人権週間施策として動画配信による人権ミニ研修を実施し、日常業務や職場での言動に直結する学習機会を確保しました。また、全従業員を対象にハラスメント研修を実施し、職場における適切なコミュニケーションと予防意識の向上を図りました。」
人権・ハラスメント研修、組織サーベイ、管理職ヒアリング、評価者研修など、人的資本施策を具体的に実施した。女性採用比率は11.1％で、20％以上の目標、女性管理職比率は12.9％、有給休暇取得率は83.2％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、社員一人ひとりが、より一層、自らの能力を最大限に発揮できるよう、2024年4月1日から新人事制度を導入しております。また、今回の人事制度においては、マネジメントコース、スペシャリストコースを新設し、人材活用経路の多様化を図っております。」
新人事制度を2024年4月1日から導入し、マネジメントコースとスペシャリストコースを新設した。女性採用割合20％以上の2022年4月から2027年3月までの目標や、健康診断受診率100％も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「個々の高度な専門性を最大限に活かし、組織としてお客様へ最大限の貢献を行うプロフェッショナル集団を目指し、公平な処遇、ダイバーシティ＆インクルージョンとワークライフバランス、働きやすい職場環境の整備、健康経営の推進に向けた取組みを行うこととしております。なお、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に掲載しておりますが、2022年４月１日～2027年３月31日までの５年間を計画期間とし、採用者（新卒・中途）に占める女性割合を20％以上とした数値目標を掲げております。」
人的資本について、公平な処遇、ダイバーシティ＆インクルージョン、ワークライフバランス、健康経営、人材育成を重点課題として初めてまとまって開示した。新入社員向けに5年先の姿とスキルマップを示し、OJT・OFF-JT等を6か月間実施するほか、健康診断受診率100％や女性採用比率20％以上の目標を記載している。