オプテックスグループ（6914）・事実前進
女性管理職・男性育児休業等の人的資本指標開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「オプテックス㈱ 3.5 75.0 （注）２ 67.5 74.5 44.9 オプテックス・エフエー㈱ 2.4 － － － － － シーシーエス㈱ 5.4 33.3 （注）３ 66.5 69.6 － サンリツオートメイション㈱ 6.3 － 56.7 76.9 31.8 ミツテック㈱ 7.7 － － － －」
2025年度の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を対象子会社別に更新開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「オプテックス㈱ 3.6 42.8 67.2 74.1 68.4 シーシーエス㈱ 5.4 - 63.6 67.9 -」
2024年度の人的資本指標として、オプテックスの女性管理職比率3.6％、男性育児休業取得率42.8％、賃金差異は全労働者67.2％・正規雇用74.1％・パート等68.4％、シーシーエスの女性管理職比率5.4％、賃金差異は全労働者63.6％・正規雇用67.9％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「オプテックス㈱ 3.4 80.0 － － － シーシーエス㈱ 6.4 － 61.6 74.2」
連結子会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて数値開示した。オプテックス㈱の女性管理職比率は3.4％、男性育児休業取得率は80.0％、シーシーエス㈱の女性管理職比率は6.4％、賃金差異は全労働者61.6％・正規雇用74.2％である。