エヌエフホールディングス（6864）・施策前進
優秀な人材の確保と採用・教育の強化
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成997社が書いているテーマ・逆風44社・追い風1039社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1083件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、2026年度より、探求力及び研究型開発力に優れた人材を「リサーチエンジニア」として認定する制度を導入し、先端技術分野における能力開発を一層推進しております。」
優秀人材の採用・育成に加え、2026年度からリサーチエンジニア認定制度を導入し、先端技術分野の能力開発を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、強靭で創造性の高い企業体質の維持向上のために、引き続き優秀な人材の採用に注力するとともに、専門性の強化だけでなくグループ会社間も含む人材ローテーションを通じたスキル拡大による人材育成も行ってまいります。」
優秀な人材の採用・育成に加え、グループ会社間を含む人材ローテーションによるスキル拡大を具体的な人材施策として明示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、強靭で創造性の高い企業体質の維持向上に向けては、足元の厳しい経営環境においても、優秀な人材の採用や育成活動に注力してまいります。」
厳しい経営環境下でも、優秀な人材の採用・育成を継続する方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、強靭で創造性の高い企業体質の維持向上に向けては、優秀な人材の確保とその育成が重要であり、足元の厳しい経営環境においても採用及び教育は強化してまいります。」
厳しい経営環境下でも、優秀な人材の確保・育成と採用・教育の強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また強い企業体質実現に向けては優秀な人材の確保とその育成が重要であり、採用及び教育を強化してまいります。」
優秀な人材の確保・育成および採用・教育強化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また強い企業体質実現に向けては優秀な人材の確保とその育成が重要であり、採用及び教育を強化してまいります。」
優秀な人材の確保・育成および採用・教育の強化を引き続き掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「これら強い企業体質実現に向けては優秀な人材の確保とその育成が重要であり、採用及び教育を強化してまいります。」
強い企業体質の実現に向けた優秀な人材の確保・育成、採用・教育強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「これら強い企業体質実現に向けては優秀な人材の確保とその育成が重要であり、採用及び教育を強化してまいります。」
人材の確保・育成を強い企業体質の実現に必要な施策としている。