ニレコ（6863）・目標前進
育児休業制度利用率の目標設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度実績（当社及び㈱光学技研） 目標 実績 女性社員育児休業制度利用率 100 ％ 100 ％ 男性社員育児休業制度利用率 100 ％ 75 ％」
対象範囲を当社及び光学技研とし、女性の実績は100％、男性の実績は75％となった。男性の実績は前回の50％から上昇した一方、目標100％には未達である。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当連結会計年度実績（当社及び株式会社光学技研） 目標 実績 女性社員育児休業制度利用率 100 ％ 100 ％ 男性社員育児休業制度利用率 100 ％ 50 ％」
対象を当社単体から株式会社光学技研を含む範囲へ広げ、男性社員の目標を従来の25％から100％へ引き上げた。実績は女性100％、男性50％だった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当連結会計年度実績（当社単体） 目標 育児休業制度利用率 女性社員育児休業制度利用率 100％ 100％ 男性社員育児休業制度利用率 100％ 25％」
女性社員の育児休業制度利用率100％、男性社員25％を目標として掲げ、当連結会計年度の実績はいずれも100％と記載した。