ぷらっとホーム（6836）・方針前進直近の株主総会（2026-06-03）では「引き上げ」
企業価値向上と株主との利害共有を意識した取締役報酬方針
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-03。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計93社が書いているテーマ・逆風13社・追い風59社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。48社中8社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている93社のうち14社を表示しています。上の文は93社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-03引き上げ株主総会
「ストックオプションとしての新株予約権に関する報酬等の額を年額100百万円以内に、また新株予約権として割り当てる株式の総数の上限を現在の約５倍にあたる200,000株へ引き上げる改定をお願いするものであります。」
取締役の株価連動報酬について、報酬額の上限を年額20百万円から100百万円、株式数の上限を39,000株から200,000株へ引き上げる議案を提示している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「決議年月日 2025年７月16日 付与対象者の区分及び人数 当社取締役 ３名 当社従業員 35名 新株予約権の数（個）※ 62 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式 18,600（注）１」
取締役３名に加えて従業員35名を対象に、62個・普通株式18,600株の新株予約権を付与した。取締役報酬における株式報酬方針が従業員にも具体化された。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「決議年月日 2024年８月21日 付与対象者の区分及び人数 当社取締役 ３名 新株予約権の数（個）※ 32 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式 3,200（注）１」
取締役３名に対し、32個・普通株式3,200株を対象とする新株予約権を2024年８月21日決議で付与した。月額報酬と株式報酬を組み合わせる従来の報酬方針について、具体的な株式報酬の実施を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、固定給である月額報酬と株式報酬により構成されます。」
企業価値向上のインセンティブとして月額報酬と株式報酬を組み合わせ、社外取締役への諮問・答申を経て決定する報酬方針を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、固定給である月額報酬と株式報酬により構成されます。」
企業価値向上のインセンティブとして、月額報酬と株式報酬を組み合わせる取締役報酬方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、固定給である月額報酬と株式報酬により構成されます。」
2021年２月17日開催の取締役会で取締役の個人別報酬の決定方針を決議した。月額報酬と株式報酬の組み合わせ、業績・職責等の考慮、社外取締役への諮問・答申を通じた決定手続を記載している。