アオイ電子（6832）・目標研修実績とオンライン学習の更新
世界規格を作れる技術者の育成
FY2016に初出。7回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2017。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化272社が書いているテーマ・逆風11社・追い風279社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの290件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026研修実績とオンライン学習の更新有価証券報告書
「当事業年度においては、全社的な人材育成施策として、合計105件の研修プログラムを実施し、延べ開催日数は159日、延べ受講者数は6,888名にのぼりました。加えて、時間や場所にとらわれず継続的な学習を可能とするため、eラーニングなどのオンライン学習プラットフォームを導入し、社員が主体的にスキルアップに取り組む機会を提供いたしました。」
研修105件、延べ開催日数159日、延べ受講者数6,888名と、オンライン学習機会の提供を開示している。 - FY2025研修実績とオンライン学習の更新有価証券報告書
「当事業年度においては、全社的な人材育成施策として、合計112件の研修プログラムを実施し、延べ開催日数は154日、延べ受講者数は5,416名にのぼりました。加えて、時間や場所にとらわれず継続的な学習を可能とするため、eラーニングなどのオンライン学習プラットフォームを導入し、社員が主体的にスキルアップに取り組む機会を提供いたしました。」
研修112件、延べ開催日数154日、延べ受講者数5,416名と、eラーニング等のオンライン学習機会を開示している。 - FY2024研修実績・eラーニング継続の更新有価証券報告書
「当事業年度に実施した社員研修は全116件、延べ開催日数197日、延べ受講者数は4,691名となりました。また、eラーニング等を導入することにより社員が自ら学習する機会を提供するなど社内環境整備を行いました。」
社員研修116件、延べ開催日数197日、延べ受講者数4,691名を開示し、eラーニング等による学習機会の提供を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度に実施した社員研修は全44件、延べ開催日数166日、延べ受講者数は5,382名となりました。また、新型コロナウイルス感染拡大の影響により集合研修の実施が困難な状況となり、eラーニングを導入し受講しやすい社内環境整備を行いました。」
人材育成について、研修件数・開催日数・受講者数を実績として開示し、eラーニングも導入している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「⑤ 有言実行を旨とし、挑戦できる強い人材を育てる。」
挑戦できる人材の育成を、経営戦略上の継続テーマとして掲げている。 - FY2017再定義有価証券報告書
「人財の価値を高める、管理力を強化する。」
世界規格を作れる技術者の育成という表現から、人財価値と管理力の強化へと人材テーマを広げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「世界規格を作れるような技術者を育てる。」
技術者育成に関する目標を掲げている。