リオン（6823）・目標後退
男性の育児休業取得率向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上134社が書いているテーマ・逆風1社・追い風133社
リオンがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性労働者の育児休業取得率が低下有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 (％)(注３) 81.8」
男性労働者の育児休業取得率は前回開示の88.2％から81.8％へ低下した。 - FY2025男性労働者の育児休業取得率が100％から88.2％へ低下有価証券報告書
「今後は、女性の活躍推進に積極的に取り組んでまいります。 男性労働者の育児休業取得率 (％)(注３) 88.2」
前期に開示した男性労働者の育児休業取得率100.0％から、当事業年度は88.2％となった。 - FY2024男性労働者の育児休業取得率100％を開示有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 (％)(注３) 100.0」
男性の育児休業取得率向上を目標としていたところ、当事業年度の取得率は100.0％となった。育児目的休暇の取得者を含む。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後は、男性の育児休業取得率を向上させることを目標に社員の意識改革や社内周知に努めてまいります。」
男性の育児休業取得率向上を目標とし、社員の意識改革と社内周知を手段として初めて明示している。配偶者出産休暇については2022年度対象男性社員の80.0％が取得したと記載している。