ティアック（6803）・施策前進
人的資本の育成と多様で柔軟な職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「このため、全社員を対象としたeラーニングシステムを導入するとともに、スタッフ層に対しては能動的に自らを高めるキャリア構築支援研修を、マネジメント層に対してはスタッフ層が力を発揮するための組織力醸成に向けたトレーニングを継続展開しております。」
人的資本施策について、全社員向けeラーニングを導入し、スタッフ層向け研修とマネジメント層向けトレーニングを継続展開した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、年齢、性別、国籍、雇用形態の違いや障がいの有無に関わらず、全従業員が能力を十分に発揮しながら働ける環境づくりに取り組んでおります。」
人的資本施策について、フレックスタイム、テレワーク、育児・介護・看護等の休暇制度、積立休暇、女性採用、エンゲージメント調査など、多様で柔軟な職場環境整備の具体策を開示した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、人的資本やマーケティング活動への投資を進めた事から、売上収益および営業利益は前年同期と比較して減少しました。」
人的資本への投資を進めていることを記載し、人的基盤強化に向けた取り組みの継続を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本は、当社の経営理念を実現し、当社を持続させて行くために最重要な財産であると認識し、個々の人材が持つ志向と経営戦略との連動を図り、経営目標達成・業績向上のための人的基盤を強化してまいります。このため、スタッフ層に対しては能動的に自らを高めるキャリア構築支援研修を、マネジメント層に対してはスタッフ層が力を発揮するための組織力醸成に向けたトレーニングを展開します。」
人的資本を経営目標達成の基盤と位置づけ、スタッフ層向け研修とマネジメント層向けトレーニングを実施する方針を新たに開示した。