人的資本KPI（女性正社員比率・年休取得日数）の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
- FY2026前進有価証券報告書
「①当社グループの女性正社員の比率は当連結会計年度末15.6％であり、2027年３月31日までに30％以上とすることを目標にしております。②当社グループの年次有給休暇平均取得日数は当連結会計年度で13.2日であり、2027年３月31日までに15日以上に到達することを目標にしております。」
女性正社員比率は前期の14.0％から15.6％へ、年休平均取得日数は9.7日から13.2日へ改善した。2027年3月31日までの30％以上・15日以上の目標は維持している。 - FY2025人的資本KPIは女性比率改善・年休取得日数悪化有価証券報告書
「①当社グループの女性正社員の比率は当連結会計年度末14.0％であり、2027年３月31日までに30％以上とすることを目標にしております。採用選考過程、採用ホームページ及びパンフレット等で女性社員の活躍を積極的に紹介してまいります。②当社グループの年次有給休暇平均取得日数は当連結会計年度で9.7日であり、2027年３月31日までに15日以上に到達することを目標にしております。」
女性正社員比率は13.3％から14.0％へ上昇した一方、年休平均取得日数は10.9日から9.7日へ低下した。2027年3月31日までの30％以上・15日以上の目標は維持している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「①当社グループの女性正社員の比率は当連結会計年度末13.3%であり、2027年３月31日までに30%以上とすることを目標にしております。採用選考過程、採用ホームページ及びパンフレット等で女性社員の活躍を積極的に紹介してまいります。 ②当社グループの年次有給休暇平均取得日数は当連結会計年度で10.9日であり、2027年３月31日までに15日以上に到達することを目標にしております。」
女性正社員比率は前回の14.4％から13.3％、年休平均取得日数は12.1日から10.9日へ低下した。2027年3月31日までの30％以上・15日以上という目標は維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの女性正社員の比率は当連結会計年度末14.4%であり、2027年３月31日までに30%以上とすることを目標にしております。採用選考過程、採用ホームページ及びパンフレット等で女性社員の活躍を積極的に紹介してまいります。 当社グループの年次有給休暇平均取得日数は当連結会計年度で12.1日であり、2027年３月31日までに15日以上に到達することを目標にしております。」
女性正社員比率を14.4％から2027年3月31日までに30％以上、年次有給休暇平均取得日数を12.1日から15日以上とする数値目標を初めて設定した。女性活躍の紹介や休暇取得奨励を達成手段としている。