santec Holdings（6777）・方針前進
業績連動報酬と役員持株会による株主との利害共有
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-28。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬と役員持株による中長期インセンティブ12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「本制度は、当社の取締役と株主の皆様との長期的利益をより一層一致させること及び当社の中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えることを目的として導入するものです。」
従来の金銭報酬・役員持株会方針に加え、PSU及びRSUによる事後交付型株式報酬制度を導入する議案を定時株主総会に付議する方針を示した。 - FY2021再定義有価証券報告書
「業務執行取締役の種類別の報酬割合については、基本報酬：業績連動報酬＝80％：20%とする（全社の業績目標を100%達成の場合）。」
従来の業績連動報酬の算定式から、連結売上高・営業利益等に連動する報酬テーブル、賞与条件、基本報酬80％・業績連動報酬20％という新たな報酬決定方針へ再整理している。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役の固定報酬については、2000年６月24日開催の第21回定時株主総会において、その報酬限度額を年額450百万円以内と決議されており、報酬限度額の範囲内で取締役会で了承された方法により決定しております。取締役の業績連動報酬については、業績との連動性が高いことから株主総会の決議を経て支給することとし、その総額は、（連結売上高）×（売上高当期利益率－10％）× 10％で算出されます。」
取締役報酬について、固定報酬に加え、連結売上高と売上高当期利益率に連動する業績連動報酬の算定式を記載している。