パナソニック ホールディングス（6752）・リスク悪化
技術革新への対応と有能な人材確保
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2020。直近の記載はFY2023。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023悪化有価証券報告書
「一方で、有能な人材の確保をめぐる競争は激化しています。上記の取り組みが進まず、在籍している社員の流出防止や、経営戦略の推進に必要な人材の獲得ができない場合には、当社グループの事業、業績及び財政状態が悪影響を受ける可能性があります。」
人材確保リスクについて、競争激化を明示し、社員流出防止と経営戦略に必要な人材獲得ができない場合の影響を具体化した。 - FY2022悪化有価証券報告書
「一方で、各分野での有能な人材は限られており、人材確保における競争は激化しています。こうした状況下、在籍している従業員の流出の防止や有能な人材の獲得ができない場合は、当社グループの事業、業績及び財政状態が悪影響を受ける可能性があります。」
有能な人材の不足と獲得競争の激化を、事業・業績・財政状態に影響し得るリスクとして明示した。 - FY2020悪化有価証券報告書
「しかし、各分野での有能な人材は限られており、日本の生産人口は減少傾向にあるため、人材確保における競争は高まっています。」
技術革新への対応と人材確保のリスクについて、有能な人材の不足と人材獲得競争の高まりを明示した。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、新製品やサービスをタイムリーに開発・提供できない可能性があります。」
将来技術の予測・開発失敗や業界標準化の遅れ、研究開発・製造・マネジメント人材の不足をリスクとした。