サン電子（6736）・方針前進
取締役の個人別報酬決定方針の導入
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BBTによる取締役向け株式給付信託98社が書いているテーマ・逆風0社・追い風98社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている98社のうち14社を表示しています。上の文は98社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は2025年６月24日開催の第54回定時株主総会決議に基づき、当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び執行役員の報酬と株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度「株式給付信託(BBT(＝Board Benefit Trust))」を導入し、2025年８月より信託を開始しております。」
従来の取締役個人別報酬方針に加え、2025年8月からBBTを開始した。役員・執行役員の報酬と株式価値を連動させ、株価上昇の利益と下落リスクを株主と共有する制度を具体的に導入している。信託保有株式は3万株、帳簿価額1億8,030万円である。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年事後交付型（リストリクテッド・ストック・ユニット(RSU)） 普通株式 17,300株／2022年事後交付型（パフォーマンス・シェア・ユニット(PSU)） 普通株式 48,900株」
前期に導入した株式報酬制度について、RSU17,300株とPSU48,900株を2022年6月23日に付与し、制度の実施段階へ進んだ。 - FY2022前進有価証券報告書
「具体的には、基本報酬と事後交付型株式報酬で構成し、事後交付型株式報酬は、業績達成条件が付されていないリストリクテッド・ストック・ユニット（以下、「RSU」という。）と、業績達成条件が付されているパフォーマンス・シェア・ユニット（以下、「PSU」という。）により構成するものとします。」
取締役報酬について、基本報酬に加えRSU・PSUを導入する具体的な制度を記載した。PSUの業績指標にはCellebrite社を除く連結売上高、営業利益、営業利益率を用い、2022～2024年度の目標値を設定している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役会は、業績及び中長期的な企業価値との連動を重視した報酬とし、株主利益とも連動する報酬体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の原案を2021年２月12日開催の取締役会において決定方針を決議いたしました。」
業績・中長期的企業価値・株主利益との連動を重視する取締役個人別報酬の決定方針を、2021年2月12日開催の取締役会で決議した。