バッファロー（6676）・目標前進
女性活躍・育児休業等の人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「目標：2027年５月31日までに10名 実績：管理的地位にある女性労働者の数 ６名 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 5.0％」「目標：2027年５月31日までに50.0％ 実績：76.9%」
女性管理職について2027年5月31日までに10名という目標に対し実績6名、男性育児休業取得率について50.0％の目標に対し実績76.9％を開示した。人的資本目標の進捗を実績値で示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの管理職のうち59.8％は中途採用者であり、今後もこの水準を維持してまいりたいと考えております。」「女性管理職の比率は現在6.3％にとどまっているため、現状より増加させてまいりたいと考えております。」「目標：2027年５月31日までに10名」「目標：2027年５月31日までに50.0％」」
人的資本について、中途採用者比率59.8％の維持、女性管理職比率6.3％からの増加を掲げ、2027年５月31日までに女性管理職10名、男性育児休業取得率50.0％という目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの管理職のうち57.7％は中途採用者であり、今後もこの水準を維持してまいりたいと考えております。一方で、女性管理職の比率は現在5.9％にとどまっているため、現状より増加させてまいりたいと考えております。」
中途採用者比率の維持、女性管理職比率の向上、女性労働者比率や男性育児休業取得率、男女の平均勤続年数差異の改善について、子会社別の期限・数値目標と施策を初めてまとまって開示している。