リバーエレテック（6666）・施策引き上げ
GHG排出量削減などCSR重点課題への取り組み
FY2022に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
GHG排出量（Scope1〜3）の算定・削減目標設定と再生可能エネルギー調達1236社が書いているテーマ・逆風11社・追い風1296社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。6社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの1306件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026マテリアリティとGHG削減目標の具体化有価証券報告書
「当社グループにおける温室効果ガス排出量を2030年までに70％削減(2013年比)する目標を掲げ、環境活動を推進していきます。」
CSR・サステナビリティ委員会による推進体制を整備し、2030年までに2013年比70％のGHG排出量削減目標を明示した。再生可能エネルギー導入、エネルギー効率向上、LED化等の手段も示している。 - 2026-06-02前進株主総会
「また、2023年度省エネ大賞に選ばれた熱交換システムを軸に、CO₂低減に取り組むなど、社会的な課題にも取り組んでまいりました。」
熱交換システムを軸としたCO₂低減の取り組みを継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「CSR・サステナビリティ委員会を2023年度に立ち上げました。／リバーグループはステークホルダーのサステナビリティに対する考え方や当社グループの事業環境の変化等を鑑み、2024年度において５つの新たなCSR・サステナビリティ目標を特定しました。」
前年度に予定していたCSR・サステナビリティ委員会を2023年度に設置し、2024年度の五つの新たな目標を特定する体制へ進んだ。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「また、サステナビリティへの取り組みを推進するなかで、2023年12月に子会社である青森リバーテクノ株式会社の『純水用地下水とチラー冷却水の熱交換によるエネルギーの削減』が、2023年度省エネ大賞（省エネ事例部門）「中小企業庁長官賞」を受賞いたしました。」
青森リバーテクノにおける地下水とチラー冷却水の熱交換によるエネルギー削減が、2023年度省エネ大賞の中小企業庁長官賞を受賞した。サステナビリティ施策の実施と外部評価という具体的な進展が示されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年度中にCSR・サステナビリティ委員会を立ち上げる予定であります。現在はCSR・サステナビリティ設置準備委員会において当社グループの事業活動に関連性の高い社会的課題を抽出し、当社グループに及ぼすリスクと機会を検討後、マテリアリティ（重要課題）を設定」
CSR・サステナビリティ設置準備委員会を設け、マテリアリティを設定し、2023年度中の正式委員会設置、KPI設定を含む推進体制の構築を予定している。定量的な目標値は提出日現在未設定としている。 - FY2022初出有価証券報告書
「働き方改革の推進、コーポレート・ガバナンスの継続的改善、GHG（温室効果ガス）排出量の削減などの環境対策等、CSRに関する重点課題に取り組み、長期安定的な企業価値向上を図ります。」
働き方改革、ガバナンス改善、GHG排出量削減などをCSR上の重点課題として、経営戦略に初めて明示している。