リバーエレテック（6666）・施策業績連動報酬の目標未達継続
役員報酬の業績連動化と決定プロセスの透明性向上
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風75社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬の目標未達継続有価証券報告書
「当事業年度における短期業績連動報酬に係る目標指標は2025年５月９日に業績予想として開示した連結営業利益148百万円であります。その実績値は△62百万円となりました。」
連結営業利益148百万円を目標とした短期業績連動報酬について、実績はマイナス62百万円となり、目標未達を開示した。 - FY2024業績連動報酬の目標未達を開示有価証券報告書
「当事業年度における短期業績連動報酬に係る目標指標は2023年５月12日に業績予想として開示した連結営業利益345百万円であります。その実績値は16百万円となりました。」
連結営業利益345百万円を目標指標とした短期業績連動報酬について、実績値は16百万円となったと開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は2023年５月12日開催の取締役会にて、持続的成長に向けた健全なインセンティブとして機能する事を目的として取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。短期業績連動報酬は、役位別に設定された標準額に年間計画に基づき設定した連結営業利益の目標達成度に応じ、30%～170％の範囲で変動するものとします。」
役員報酬の個人別決定方針を取締役会で正式決議し、連結営業利益の達成度に応じて30～170％で変動する報酬制度を継続・具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「短期業績連動報酬は、役位別に設定された標準額に年間計画に基づき設定した連結営業利益の目標達成度に応じ、30%～170％の範囲で変動するものとし、株主総会後の最初に到来する基本（固定）報酬の支払時に支給します。」
連結営業利益に連動する短期業績連動報酬制度を実際の役員報酬体系に組み込み、当事業年度には業績連動報酬27,468千円を計上している。 - FY2021初出有価証券報告書
「短期業績連動報酬は、役位別に設定された標準額に年間計画に基づき設定した連結営業利益の目標達成度に応じ、30%～170％の範囲で変動するものとし、株主総会後の最初に到来する基本（固定）報酬の支払時に支給します。」
2021年5月に新たな役員報酬方針を決議し、連結営業利益の目標達成度に連動する賞与を30％～170％の範囲で設定した。独立社外役員を過半数とする報酬委員会により、報酬決定の客観性・透明性を高める仕組みも示している。