トレックス・セミコンダクター（6616）・施策前進
多様な人材の採用・育成と働きやすい社内環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年度より、若手エンジニアの育成体制を見直し、OJTによる実務経験と連動した研修プログラムを導入するなど、実務と教育を一体化した育成の強化を図っております。」
従来の多様な人材採用・研修方針に加え、若手エンジニア向けOJT連動研修、新人事制度、部門間異動制度、男性育児休業支援などを具体化した。男性育児休業は対象3名中2名が取得した。 - FY2025前進有価証券報告書
「計画的な新卒採用を行うとともに、「リファラル採用制度」など採用手法の拡充を図り、多様な分野の人材採用に取り組んでおります。」
多様な人材の確保に向け、計画的な新卒採用、リファラル採用、女性管理職登用、Off-JT、大学院通学制度、資格取得支援、フレックスタイム・在宅勤務等の具体的施策を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、多様な人材の採用に向けて取り組むと共に、OJT、社内・社外での集合研修（Off-JT）、自己啓発などの育成支援の環境構築を通じて、適切な人材確保と継続した能力向上の仕組みを整備してまいります。」
多様な人材の採用、OJT・Off-JT・自己啓発支援、育児・介護と仕事の両立に向けた環境整備を人的資本施策として体系的に開示している。